Материал темы дает представление о сути производственных процессов, их классификации и структуре;
трудовом процессе как субъективной части производственного процесса, структуре трудового процесса.
Задачи,которые стоят перед любым предприятием,
обусловлены назначением предприятия и решаются путем протекания производственных процессов.В каждом производственном процессе всегда участвуют три элемента:предмет труда,средства труда и сам труд.Органичное
соединение этих элементов и представляет собой производственный процесс,в результате которого создается готовая продукция(оказываются какие-либо услуги).
Производственный процесс – это совокупность взаимосвязанных процессов труда и естественных процессов, направленных на изготовление определенной продукции.
Производственные процессы очень разнообразны.Для
характеристики производственных процессов используют классификационные признаки.К их числу могут быть отнесены:организационный тип производства,метод воздействия на предмет труда,характер участия рабочих,периодичность и степень повторяемости,роль в изготовлении продукции.
Производственный процесс представляет собой единство двух сторон:технологической и трудовой.Технологическая
сторона процесса находит свое выражение в конкретных изменениях,которые происходят с предметом труда при превращении его в готовый продукт.Трудовая сторона
проявляется в совокупности действий исполнителей по осуществлению технологического процесса и в соответствии с заранее разработанным регламентом,который определяет порядок и способ выполнения работ.Участи рабочего в
изменении предмета труда проявляется различно.Это может быть:приложение непосредственных физических усилий;управление работой оборудования;поиск,восприятие и переработка информации о ходе изменения предмета труда(что в совокупности составляет так называемое активное наблюдение).
Содержание удельных весов отдельных видов трудовой деятельности в общем объеме трудовых затрат зависит от конкретного содержания процесса труда,отраслевых особенностей,организационного типа и проч.Общей тенденцией
является непрерывное повышение удельного веса регулирующих функций и активного наблюдения.
Содержание трудового процесса определяется технологией,оборудование,применяемой оснасткой,но эти связи не сводятся к влиянию только в одном направлении.Организация труда определяет эффективность использования средств труда,предмета труда,самого труда,то есть в целом эффективность производственного процесса.Поэтому трудовой процесс называют субъективной частью производственного процесса.
Чтобы рационально организовать производственный процесс,его нужно изучить,а,значит,расчленить на составные части.В производственном процессе выделяют стадии,которые,как правило,осуществляются в системе различных аппаратов,
при обслуживании которых используется труд рабочих разных профессий.В связи с этим анализ с необходимой степенью глубины вряд ли может быть проведен.Поэтому требуется выделение следующего уровня:операции.Операция–часть стадии,в которой воздействие на предмет труда осуществляется в одном аппарате(или нескольких однотипных).Не являясь конечным элементом,операция может быть расчленена в технологическом и трудовом отношении.
В трудовом отношении операция делится на последовательно уменьшающиеся составные части.Это является
| необходимой | предпосылкой | анализа | способа | выполнения | |
| отдельных видов работ и поиска путей их рационализации. | |||||
| Операция представляет собой комплекс трудовых приемов. | |||||
| Трудовой прием– | это законченная совокупность трудовых | ||||
действий рабочего,имеющих определенное целевое назначение.Трудовое действие–часть приема,состоящее из нескольких
выполняемых без перерыва трудовых движений.Трудовое
действие характеризуется постоянством материальных элементов в течение всего времени его выполнения.Это
обстоятельство учитывается как критерий для отличия между приемом и действием.Трудовое движение–наиболее простая,неделимая часть трудового процесса.Это однократное перемещение рук,ног,корпуса при выполнении трудового действия.
Когда изучают трудовой процесс,степень его расчленения зависит от целей изучения,требуемой точности измерения.Например,в мелкосерийном производстве можно ограничиться выделением отдельных приемов,а при организации работы
конвейера для обеспечения синхронизации изучают каждое движение–его траекторию,совмещение по времени и т.д.
Для изучения и анализа трудовых движений необходимо знать их основные характеристики,параметры,которые зависят от вида движений.Для этого производится классификация трудовых движений по ряду признаков:длительности,направлению,постоянству выполнения,совмещению,точности,регламенту,функциональному назначению,физической тяжести