их интеграции........................................................................... 134
1. Цели и задачи данной главы............................................. 134
2. Изначальные стереотипы (ИС) личной силы и их эволюция 135
3. Предпосылки блокировки и искажений ИС....................... 136
4. Дальнейшая эволюция искажений ИС............................... 137
5. Освобождение ИС от искажений....................................... 139
6. Структура развития стресса. Телесно-энергетический
механизм искажений ИС и технология их освобождения. 141
7. Практика неделания: освобождение ИС в условиях
стресса как новый способ переобучения.......................... 145
8. Исцеление как дополнительный эффект переобучения
и освобождения ИС......................................................... 148
9. Приложение. Техническое описание метода..................... 149
Глава VIII. Энергетическая модель процессов в целостной системе 152
1. Примеры систем. Система лидер – команда...................... 152
2. Структура кибернетической системы и энергетический
подход к управлению (на примере системы лидер – команда) 154
2.1. Лидер – команда и личность лидера как целостные
системы.......................................................................... 154
2.2. Структура целостной (кибернетической) системы.
Двойная связь, или два типа отношений, в системе
лидер – команда............................................................... 155
2.3. Проблемы управления как сбои в двойной связи.
Принцип синхронности..................................................... 156
2.4. Причинно-следственные связи в системе как ошибка
восприятия, ведущая к распаду системы......................... 159
2.5. Свойство самонастройки в целостной системе
(на примере системы лидер – команда)............................. 162
2.6. Системный подход к управлению. Два уровня
изменений в управлении................................................... 163
2.7. «Квантовые» стратегии управления и целеполагания 169
2.8. Подробнее о проявлении энергии Ци в целостной
системе............................................................................ 172
2.9. Подробнее о природе конфликтов............................ 173
3. Энергетические процессы в организации и «управление
изнутри»........................................................................... 175