Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к
руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.