Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии
с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование
для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на
продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа
работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих
прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и
вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей,
их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в
том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а
также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,
включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников
требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам,
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой
деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.