При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в
соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю
свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем
или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в
выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право
принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение
десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об
увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное
для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно
в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции
труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.