Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на
выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока
его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с
согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В
случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с
ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему
месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае
ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз
сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но
не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до
одного года.
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный
профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный
трудовой стаж.
Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный
орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами,
гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с
коллективным договором.