В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник
должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим
индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате
работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше
компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на
увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не
соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан
изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном
соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по
требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой
компенсации определяется судом.