Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого
спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров
для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия
в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж,
указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством
возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных
процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового
спора.