В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в
создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в
случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к
проведению забастовки.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом
запрещено или ограничено проведение забастовок.