По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о
заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день
увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению
работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на
руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.