При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников организации может привести
к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см. Постановление Правительства РФ
от 05.02.1993 N 99.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б"
пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в
соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего
Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член
комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя.