В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных
договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор,
соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.