Такая работа получила название как преддемобилизационная подготовка военнослужащего. Она проводится профессионально подготовленными людьми внутри части, специальными организациями, расположенными в гарнизоне, а также тех регионах, куда планирует переезд после увольнения военнослужащий. Среди организаций, занимающихся целенаправленной помощью военнослужащим в подготовке к гражданской трудовой деятельности и их трудоустройством, выделяются, прежде всего:
- Группа поддержки увольняемых военнослужащих;
- Ассоциация офицеров (АО);
- Ассоциация по обеспечению занятости военнослужащих (АОЗВ).
Деятельность ассоциаций частично финансируется за счет средств Министерства обороны, различных пожертвований и личные вкладов военнослужащих .
Преддемобилизационная подготовка проводится с учетом профессиональных особенностей каждого военнослужащего, его личных интересов. Она призвана расширить возможности каждого увольняемого по трудоустройству. В ней выделяются непосредственная и опосредованная (косвенная) подготовка.
Косвенная подготовка начинается с первого дня нахождения военнослужащего на действительной военной службе. Она предусматривает ознакомление каждого с перспективами воинской службы и одновременно с правами военнослужащего по получению всего комплекса социальной помощи по подготовке к увольнению, приобретению гражданской профессии в соответствии с требованиями ГПА и трудоустройству.
Во всех трех видах Вооруженных Сил постоянно ведется работа по обеспечению официального подтверждения соответствия получаемого в них уровня обучения и профессионального опыта требованиям ГПА (Государственной профессиональной аттестации). В период прохождения воинской службы личный состав получает также возможность и финансовую помощь для продолжения образования на курсах выходного дня, вечерних и заочных курсах, в Открытом университете. Основная цель этих мероприятий - повысить уровень профессиональной подготовки личного состава в военной области. Однако в ходе таких занятий военнослужащие получают возможность улучшить свои перспективы в плане получения работы после увольнения.
Непосредственная работа с военнослужащим начинается за два года до его предстоящего увольнения (в ВМС - за два с половиной года). Онавключает:
- информацию военнослужащего о предстоящем увольнении и его правах по подготовке к трудоустройству;
- консультации и информации;
- индивидуальные и групповые беседы по вопросам трудоустройства;
- инструктивные совещания по трудоустройству;
- специальные курсы по широкому спектру специальностей, финансируемые за счет средств Министерства обороны;
- командировки увольняемых для профессиональной подготовки на гражданских предприятиях;
- ознакомительные командировки;
- индивидуальное трудоустройство.
В современных условиях военнослужащие, готовящиеся к увольнению, имеют право на:
- персональное собеседование по вопросу трудоустройства;
- 3-х дневное обучение поиску работы в компании по трудоустройству уволенных;
- выбор инструктажа по возможным профессиям;
- 5 дней для посещения потенциальных мест работы;
- 20 дней для: подготовки по трудоустройству в ОТУВ; обучения с предоставлением стипендии до 534 фунтов; рабочей практики; индивидуального трудоустройства;
- бесплатную регистрацию в агентствах по трудоустройству Системы трудоустройства демобилизованных военнослужащих.