| Номер п/п | Отношение к работе | Ответ в % |
| 1. | Полностью занятые (трудоустроенные) | 67,86 |
| 2. | Частично занятые (трудо-устроенные) | 5,31 |
| 3. | Обучающиеся в правительственных учреждениях | 1,37 |
| 4. | Безработные | 19,37 |
| 5. | Прочие | 6,15 |
ство с уходом из рядов Вооруженных Сил достаточно высокая. Около 70 % полностью заняты либо трудовой деятельностью, либо учебой и около 20 % являются полностью безработными.
Проводится анализ действенности Центров по подготовки военнослужащих к трудоустройству после увольнения. На основе анализа определяются пути совершенствования деятельности этих Центров. Такой анализ действенности деятельности ОТУВ позволил определить основные направления ее дальнейшего совершенствования. В частности, в ближайшие годы планируются:
- расширение партнерских отношений с коммерческими организациями для расширении банка вакансий;
- больше внимания уделять обучению военнослужащих методике поиска работы;
- совершенствование эффективности работы государственной сети оказания помощи и поддержки уволенным со службы бывшим военнослужащим в поиске работы.
Большое внимание уделяется анализу перспектив увольнения численного состава военнослужащих из Вооруженных Сил. Такой анализ позволяет определить необходимые силы и средства для наиболее полного удовлетворения потребностей трудоустройства увольняемых. Речь идет об увеличении или уменьшении выделяемых средств и сил с тем, чтобы обеспечить их наиболее рациональное использование и достаточную эффективность деятельности различных Центров, служб.
Имеется прогноз увольнения личного состава Вооруженных Сил до 2 000 года (См.: График 1).
График 1