| Годы | Демобилизовано (планируется) | Имеют право на трудоустройство |
| 1994/1995 | ||
| 1995/1996 | ||
| 1996/1997 | ||
| 1997/1998 | ||
| 1998/1999 | ||
| 1999/2000 |
Прежде всего, она возникла как важная государственная задача, в связи с необходимость массового сокращения личного состава. Особо остро она заявила о себе после первой и второй мировых войн. Массовое увольнение военнослужащих требовало специальных организованных мер на уровне государства. Одним из наиболее существенных мер, принятых государством было создание специальных центров переподготовки военнослужащих. Первый этап формирования таких центров, относиться к 1919 году, второй - 1945 году.
Во-вторых, она имеет важное значение для привлечение молодежи к службе в Вооруженных Силах, показывая заботу государства о своих защитниках и после увольнения.
В-третьих, забота государства о трудоустройстве увольняемых, способствует формированию у военнослужащих уверенность за свое будущее после увольнения.
В-четвертых, система трудоустройства увольняемых, в определенной степени, выступает определенным стимулом для дополнительного срока службы военнослужащим; является своего рода наградой за добросовестную службу;
В-пятых, система позволяет реализовать значительный потенциал профессионально подготовленных, имеющих опыт государственной службы, организованных, дисциплинированных людей, в интересах страны и общества. Работодатели заинтересованны в них, охотно предоставляют для демобилизованных рабочие места, участвуют в подготовке их гражданскому труду.
Изложенное требовало от правительства принятия специальных мер по обеспечению переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению и работой демобилизованных людей, возвращенных на рынок труда гражданскими специалистами. Постепенно формировались соответствующие социальные службы, складывалась система деятельности по оказанию помощи, покидающим действительную воинскую службу в подготовке их к гражданской трудовой деятельности и последующем трудоустройстве.
Непосредственно обеспечивают функционирование системы подготовки военнослужащих к трудоустройству и трудоустройство демобилизованных:
ОТУВ - Организация по трудоустройству увольняемых военнослужащих.
АО - Ассоциация офицеров.
АОЗВ - Ассоциация по обеспечению занятости военнослужащих.
ЦТ/РЦТ - Центры трудоустройства /Региональные центры трудоустройства.
Офицер-советник по трудоустройству (в частях и подразделениях).
Служба трудоустройства.
Благотворительные организации.
Об эффективности сложившейся системы трудоустройства демобилизованных военнослужащих Великобритании свидетельствуют данные проведенного исследования в 1996 годы. Было установлено, что 81 % демобилизованных работают или заняты выбранной ими деятельностью спустя три месяца после демобилизации.
В системе трудоустройства военнослужащих, подлежащих увольнению и демобилизованных можно выделить основные направления. Среди них:
- подготовка военнослужащего к трудоустройству после уволь-нения;
- последемобилизационная поддержка военнослужащих;
- деятельность работодателей по отбору кандидатов на работу среди потенциальных безработных (безработных из числа бывших военнослужащих);
- обеспечение эффективной и качественной работы соответствующих социальных служб.