| Система менеджмента | Метод производства | Ведущий метод управления | Структура труда | Индивидуальное вознаграждение | Качество работы |
| Управление путем участия в деятельности (XVII I-XIX вв.) | Индивидуальное изготовле ние | Моделирование | Тесная взаимосвязь мастера и учеников, продолжительный период ученичества | Социальное и пси хологическое удов летворение | Высокое качество; отсутствие стандар тизации; индивиду альная проверка |
| Управление посред ством директив (начало XX в.) | Массовое производство | Контроль | Распространение машин | Социальная и пси хологическая не удовлетворенность | Качество продук ции среднее; стан дартизация; про верка контролера ми |
| Управление по ре зультатам (середина XX в.) | Автоматиза ция; планиру емый износ оборудования | Постановка целей | Высокое разделе ние труда; создание трудовых союзов; стрессовые условия работы | Премии за высокие мыслительные ка чества; минимиза ция физического труда | Качество продук ции среднее; стан дартизация; про верка контроля ка чества |
| Управление по ме тоду (конец XX в.) | Информация; высокие тех нологии | Сотрудничество | Партнерство | Социально-психологический баланс | Высокое качество; статистический контроль каче ства; проверка рабочей группой |