Оцените, как проявляются перечисленные ниже свойства психологического климата в вашей группе. На континууме от психологического климата типа А до психологического климата типа В определите ту оценку, которая, по вашему мнению, соответствует истине. Обведите кружком оценку слева или справа относительно нуля.
Оценки: 3 — свойство проявляется в группе всегда;
2 — свойство проявляется в большинстве случаев;
1 — свойство проявляется нередко;
О — проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство.
| № п/п | Свойства психологического климата А | Оценка | Свойства психологического климата В | |||
| Преобладает бодрое жизнерадостное настроение | Преобладает подавленное настроение | |||||
| Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии | Конфликтность в отношениях, антипатии | |||||
| В отношениях между группировками внутри вашего коллектива существует взаимное расположение, понимание | Группировки конфликтуют между собой | |||||
| Членам группы нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности | Проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности | |||||
| Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов группы | Успех или неудача товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство | |||||
| С уважением относятся к мнению других | Каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению товарищей | |||||
| Достижения и неудачи группы переживаются как собственные | Достижения и неудачи группы не находят отклика у ее членов | |||||
| В трудные дни для группы происходит эмоциональное единение, «один за всех и все за одного» | В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения | |||||
| Чувство гордости за группу, если ее отмечает руководство | К похвалам и поощрениям группы относятся равнодушно | |||||
| Группа активна, полна энергии | Группа инертна, пассивна | |||||
| Участливо и доброжелательно относятся к новичкам, помогают им освоиться в коллективе | Новички чувствуют себя чужими, к ним часто проявляют враждебность | |||||
| В группе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту | Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», пренебрежительное отношение к слабым | |||||
| Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно | Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах | |||||
Подсчет итогов
Сложить оценки левой стороны в вопросах 1, 2, 3,4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 - сумма А; сложить оценки правой стороны во всех вопросах — сумма В; найти разницу С == А — В. Если С равно нулю или имеет отрицательную величину, то имеем ярко выраженный неблагоприятный психологический климат с точки зрения индивида. С более 25, значит психологический климат благоприятен. Если С менее 25 — климат неустойчиво благоприятен.
Среднегрупповую оценку психологического климата рассчитывают по формуле
С = åC/N,
где N — число членов группы.
Процент людей, оценивающих климат как неблагоприятный, определяется по формуле
n(Ci-)/N × 100%,
где n(C-i) — количество людей, оценивающих климат коллектива как неблагоприятный;
N — число членов группы.
Источник. Самыгин С.И., Столярен ко Л.Д. Психология управления. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. - С. 298.
9.3. Тест «Психологический климат»
Поставьте любой знак в одной из колонок справа.
| Ситуация | Нет | Иногда | Да |
| 1. В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных. 2. Цели организации или группы неизвестны ее членам. 3. Информацией о делах владеют только руководители. 4. В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д. 5. Воспринимают ли работники решения руководства как «чужие» решения? 6. Часто ли отвлекают работников от выполнения «своей» работы? 7. Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам. 8. «Награждают» ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)? 9. Много ли проводится длительных совещаний коллектива? 10. Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ. 11. Четко ли разделяется коллектив на «старичков» и «новичков»? 12. Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников. |
Подведите итог
Если все отметки в первом столбце «Нет», то у вас идеальный коллектив, которых на практике не бывает.
Чем больше отметок в столбцах «Иногда» и особенно «Да», тем выше опасность конфликтных ситуаций и хуже психологический климат в коллективе.
Источник. Вачугов Д.Д., Кислякова Н.А. Практикум по менеджменту: деловые игры. - М.: Высшая школа, 1998. - С. 100.