Организация оплаты труда руководителей и специалистов

На данный момент оплата труда руководителей и специалистов привязана к единой тарифной сетке. На каждом предприятии должно существовать штатное расписание с перечнем должностей и минимальным месячным окладам по каждой должности. Причем величина должностных окладов руководящих работников предприятия зависит от категорий предприятий, от численности работников предприятия, от разряда руководителя предприятия. Причем нормативная величина месячного оклада руководящего работника есть произведение тарифной ставки соответствующего разряда на усредненное значение рабочих дней в месяц. Усредненное значение определяется на основе данных производственного календаря. Существует система, устанавливающая доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, либо на период выполнения особо важных работ. Согласно постановлению СМ_РБ от 30.10.03г. за №1443 «О внесении изменений и дополнений в постановление СМ_РБ от 24.12.98г. за № 1972 и от 25.07.02г. за №1003» собственник имущества получил возможность дополнительно стимулировать отдельных руководителей. Для руководителей убыточных предприятий, но при условии, что этими руководителями проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу предприятия из кризисного состояния, а также при условии проведения реконструкции либо освоения новых производств на предприятии сроком не более двух лет могут устанавливаться должностные оклады (фиксированные) в размере не более 3,5 средней з/п сложившейся по соответствующей отрасли за квартал предшествующий отчетному. Согласно постановления СМ_РБ от 19.02.04г. за №185, которое вступило в силу с 26.02.04г. «О внесении дополнений в постановление СМ_РБ от 25.07.02г. за № 1003 » для руководителей предприятий с государственной формой собственности в их имуществе устанавливается следующая шкала коэффициентов соотношения при списочной численности работников предприятия до 1000 человек. Коэффициент соотношения при этом устанавливается в зависимости от уровня среднемесячной з/п работников предприятия – это есть отношение среднемесячной з/п руководителя к среднемесячной з/п по предприятию. Эти среднемесячные з/п по предприятию рассчитываются в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Шкала коэффициентов соотношения:

- при кратном размере до двух включительно, коэффициент соотношения принимается до 3,5;

- при кратном размере от 2 до 3 включительно, коэффициент соотношения принимается от 3 до 3,5 включительно;

- при кратном размере более 3 до 4 включительно, коэффициент соотношения принимается от 2,5 до 3,0 включительно;

- при кратном размере более 4 до 7 включительно, коэффициент соотношения принимается до 2,5 включительно.

При превышении уровня кратности среднемесячной з/п работников в 7 и более раз к величине БПМ для трудоспособного населения коэффициент соотношения руководителю устанавливается решением СМ РБ. Кроме того, должностные оклады руководителей зависят от численного состава работников предприятия следующим образом. Согласно постановления СМ РБ от 27.05.04г. за №60 устанавливаются следующие тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты для руководителей с 16-23 разряд в зависимости от численности:

* - если списочная численность превышает 5000 человек (работников предприятия), то разряды и соответствующие им коэффициенты руководителям присваивают СМ_РБ. Согласно постановления СМ_РБ от 31.12.02г. за №1852 «О внесении изменений и дополнений в постановление СМ_РБ от 25.07.02г. за № 1003 » по решению собственника имущества либо органа уполномоченного заключать контракт с руководителем должностные оклады руководителей могут повышаться до 50% в зависимости: 1) от роста объема производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; 2) от увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке полученной от реализации продукции (работ, услуг); 3) и от других показателей, не расшифрованных в этом постановлении.

Но все 3 перечисленных пункта могут применять (будут играть роль) при условии соблюдения установленного норматива запаса в готовой продукции к среднемесячному объему производства. В этом же постановлении устанавливается, что кроме 50%-ого повышения дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции по отношению к предыдущему кварталу в размере до 5% включительно, но не более чем 25% должностного оклада.

Постановление СМ РБ от 27.12.04г. за № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций». Согласно ему:

1.по предприятию устанавливается базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения;

2.для каждого предприятия устанавливаются дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда. Но эти коэффициенты не применяются для работников вспомогательных производств. Эти коэффициенты устанавливаются в следующих размерах: 1,1 – к пищевой и полиграфической промышленности, к с/х, к топливной отрасли, к отрасли эксплуатации и содержанию автодорог; 1,15 – для деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, лесохимической, медицинской, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности, к лесному хозяйству, цветной металлургии, электроэнергетике, газоснабжения; 1,2 – машиностроения и металлообработки, промышленности стройматериалов, автотранспорта, связи и для науки и научного обслуживания; 1,3 – к строительству, к микробиологической и ювелирной промышленности, к черной металлургии, к транспортной отрасли (ж/д, воздушной и трубопроводной), химический и нефтехимический нефтедобывающий и нефтеперерабатывающий комплекс; 1,5 – горно-химическая промышленность (Солигорск).

В постановлении СМ РБ от 11.03.06г. за № 335 «О внесении дополнений и изменений в постановление СМ РБ от 25.07.02г. за № 1003» дополнительно разъяснено, что расчет должностных окладов должен производиться в кратных размерах исходя из среднемесячной з/п сложившейся по соответствующей отрасли экономики РБ за квартал предшествующий отчетному и только для предприятий находящихся в настоящий момент в убыточном состоянии, но по которым руководством принимаются меры по выведению из кризисного состояния.