Частично, мы уже касались этого вопроса в предыдущей лекции. Однако следует осветить его несколько подробнее. Динамические процессы, характеризуют ситуацию в группе в каждый конкретный момент времени. Группы могут существовать достаточно длительное время
В последние годы, идея развития группы получила широкое распространение. Так, Р. Морленд и Дж. Ливайн ввели особое понятие «социализация группы».
Определение: Социализация группы– это аналог социализации личности, применительно к группе, представляющий собой процесс группового развития.
Критерии сравнения различных стадий развития группы (по Р. Морленду и Дж. Ливайну):
1. Оценивание целей группы, её положения среди других групп, значения целей группы для её членов.
2. Обязательства группы по отношению к членам (условия, при которых члены группы больше ей «обязаны», последствия этих взаимных обязательств).
3. Преобразование ролей членов группы (большая или меньшая включённость членов группы, их идентифицированность с ней).
Проблема развития группы получила своё развитие в психологической теории коллектива, разработанной А. В. Петровским.
Коллектив как наиболее развитая общность людей не возникает сразу. Он формируется под влиянием внешних и внутренних сил.
Коллектив постепенно вырастает из группы и поэтому, на ранних этапах он имеет признаки этой общности и лишь в развитии приобретает свойства коллектива.
На практике, формирование коллектива может быть представлено в виде трёх стадий.
На первой стадии группа людей объединяется требованиями руководителя. Каждый член группы признает эти требования, выполняет их, и таким образом происходит объединение, осуществляются и утверждаются связи между индивидами.
На второй стадии требования к личности предъявляет группа. Это групповое требование также принимается личностью к исполнению.
На третьей стадии личность предъявляет требования сама к себе исходя из ценностных ориентаций, установок, целей коллектива.
Установлено, что низшим уровнем объединения людей является конгломерат (используется также другой термин – диффузная группа), неорганизованное, в силу обстоятельств, случайное скопление людей.
На стадии конгломерата нет ни общей цели, ни руководства, а следовательно, ни организации, ни содержательного общения, устойчивых взаимоотношений. Эта общность свободно возникает и распадается безболезненно для каждого индивида.
Развитие общности от конгломерата идет в направлении кооперации.
Определение: Кооперация– это объединение, в котором налажены содержательные контакты, установлена взаимозависимость.
Главными признаками кооперации являются следующие: сосредоточенность людей одновременно в одном месте, наличие четкой организации, направленность усилий на решение задачи, стоящей перед объединением. Кооперация предполагает свободное деловое общение ее членов. Развитие кооперации приводит к становлению коллектива.
Развитие кооперации и переход к коллективу группы предполагает возникновение и упрочение чувства солидарности и сплоченности, что проявляется в единстве оценочных суждений, ценностных ориентаций, заботе о чести, достоинстве, авторитете коллектива. Коллектив не застывшая, неподвижная общность это – живой социальный организм. В нём меняется содержание деятельности, перестраивается структура, положение конкретных личностей, изменяются отношения между ними.
На стадии кооперации и перехода её к коллективу могут быть отклонения, например – корпорация.
Определение: Корпорация – замкнутая в себе общность.
Цели корпорации не выносятся за ее пределы. По содержанию они могут быть близкими или тождественными с целями общества, но могут резко расходиться с ними. В таких общностях есть признаки коллектива, кроме главного – связь и согласованность целей с общественными.
Согласно взглядам А. В. Петровского, коллектив представляет собой группу из трёх страт (слоёв), каждый из которых характеризуется определённым принципом построения отношений между членами группы.
В первом слое реализуются непосредственные контакты между людьми, основанные на эмоциональной приемлемости или неприемлемости.
Во втором слое эти отношения опосредуются характером совместной деятельности.
В третьем слое (ядре группы) развиваются отношения, основанные на принятии всеми членами группы единых целей групповой деятельности. Этот слой соответствует высшему уровню развития группы. Его наличие позволяет констатировать, что из группы вырос коллектив.
Общими признаками коллектива являются:
1. Социально-одобряемая цель.
2. Добровольный характер объединения.
3. Определённая система деятельности.
4. Обеспечение развития личности вместе с коллективом.
Существенной характеристикой коллектива является психологический климат. В его основе три ряда отношений:
1. Отношения между членами коллектива по вертикали (исследуется стиль руководства).
2. Отношения между членами группы по горизонтали (исследуются деловые отношения, система положительных и отрицательных эмоциональных связей).
3. Отношение к труду (удовлетворённость трудом, его эффективность).