Личность и коллектив, руководство и лидерство, совместимость и срабатываемость

 

Личность в коллективе связана с другими личностями и вместе с ними выражает направленность данной общности. Через коллектив личность соотносится с другими коллективами и обществом в целом. Коллектив – частица общества, поэтому он неизбежно несёт в себе его политические, эстетические, нравственные и другие идеи. Личность разделяет эти идеи, руководствуется ими в делах и поведении.

В ходе взаимодействия с материальным миром и общения с людьми личность:

А) Приобретает индивидуальный опыт, на основе которого формируются индивидуальные черты, свойства,

Б) Присваивает общественный опыт, который становится важнейшей составной частью ее духовного богатства.

Идейная, нравственная общность ближайшей и более широкой социальной среды создает условия для развития и формирования цельной гармоничной личности.

Взаимоотношения личности и коллектива многообразны. Можно выделить:

1. Влияние коллектива на личность.

Коллектив заинтересован во всестороннем развитии личности, так как от полноты и богатства каждой личности, каждого члена коллектива делается полнокровнее жизнь коллектива. Вместе с тем нельзя отрицать того факта, что коллектив оказывает определенное воздействие на личность, входящую в него, равно и личность не может не оказывать влияния на коллектив. По отношению к личности коллектив выполняет ряд функций:

А) Функция приобщения к идейным, моральным, эстетическим и иным ценностям.

Б) Воспитательная и корректирующая функция. Человек должен формировать себя, и тем более у него должно быть желание быть лучше, ценнее для общества.

2. Влияние личности на коллектив.

Мера влияния личности на коллектив выражается в категориях авторитета, руководства, лидерства. Указанные качества человека способствуют влиянию на коллективное мнение в силу признания уважения, подчиненности и взаимности интересов человека.

Определение: Авторитет – общественное признание личности, оценка коллективом соответствия субъективных качеств человека объективным требованиям деятельности.

Нужно отличать лидерство от руководства. Лидер возникает неформально, а руководитель – официально.

 

Таблица 8