1. “звезд”, рассматриваются в социометрии как неформальные лидеры группы.
2. “ведомых”,
3. “предпочитаемых”,
4. “отвергаемых”,
5. “аутсайдеров” и т.д.,
Собрав 20 тыс. интервью об отношении людей к труду, ученые выяснили, что норма выработки рабочего определяется не его добросовестностью или физическими способностями, а влиянием группы, которая диктует собственные требования и правила поведения. Анализ показал, что любая группа рабочих внутри себя разделяется на подгруппы (клики), и не по профессиональным, а по личным качествам. Выделялись
1. лидеры - принимающий решения и пользующийся уважением;
2. «независимые» - спокойный, трудолюбивый, усердный со склонностью к замкнутости;
3. безответственный и своекорыстный.
4. аутсайдеры,
5. «козел отпущения»;
6. «мастер на все руки»,
7. «белая ворона» и т.д.
типы департаментизации (типы организационных структур - традиционные)
…