· Экстремальные ситуации оправдывают применение авторитарной модели, Авторитарный стиль также уместен при выполнении простых работ, где возможности работника выразить себя невелики, в то же время работа должна быть выполнена обязательно.
· В сплоченных группах, или при решении очень сложных задач группой эффективнее демократический стиль. Чем выше уровень образования членов группы, чем более творческим является содержание их деятельности, тем неуместнее авторитарный стиль.
В США был эксперимент на 4 заводах. 2 завода управлялись авторитарно – и через 1 год производительность труда выросла на 25%, однако выросла текучесть кадров и количество прогулов, а на 2 заводах работали в соответствии с демократическим стилем – производительность труда выросла лишь до (20%), зато число прогулов и увольнений по собственному желанию, число несчастных случаев на работе уменьшилось.