Социальные организацииимеют ряд общих признаков, среди которых можно выделить следующие основные:
1) упорядоченное состояние конкретного социального объекта, имеющего свои специфические функции, которые распределены между его структурными элементами;
2) объединение людей со специально запрограммированными отношениями, оптимальными для решения конкретных социальных задач;
3) деятельность людей, ограниченная рамками конкретного социального объекта, предполагающими такие свойства как цель, иерархия, управление, формализация отношений.
Обязательным признаком любой организации является цель, которая связана с конечным результатом ее деятельности.
Выделяют основные виды целей организации:
●цель-ориентация, формулируется в виде плана, прогноза или установок, с которыми сверяются действия членов организации;
●цель-задание, то есть, заранее намеченный результат, имеющий директивную, предписывающую форму;
●системная цель, направлена на поддержание эффективной работы организации в целом и связана с комплексом соответствующих управленческих решений и заданий.
Организации присуща иерархия, то есть, распределение власти внутри организации, предполагает наличие лидеров и подчиненных, взаимодействующих между собой для быстрейшего и более экономичного решения задач организации. В рамках организации лидерство проявляется как формальное(официальное) и неформальное (основанное только на авторитете).
Организация не может существовать без управленческой деятельности. Социальное управление – предполагает сознательное и целенаправленное воздействие на организацию, побуждающее ее членов к эффективному решению конкретных, стоящих перед нею задач.
Среди объектов управления могут быть как структурные элементы самой организации (например, предметы и средства труда), так и внешние факторы (взаимодействие с другими организациями).
Особенностью организации является формализация отношений, которая предполагает ограничение поведения членов организации официальными рамками: правилами внутреннего распорядка, уставами, приказами и распоряжениями.
Различные организации имеют общие характеристики:
1) наличие ресурсов, используемых организацией, среди которых: человеческие ресурсы, финансовые ресурсы, материальные ресурсы, технологии и информация;
2) взаимосвязи с внешней средой, которая располагается за пределами организации, но ее возможности можно использовать для достижения общих целей;
3) разделение труда, которое бывает горизонтальным, между исполнителями, равными или близкими по рангу и вертикальным, между различными уровнями управленческой деятельности;
4) необходимость управления, то есть координации деятельности членов группы, направленной на решение ближайших задач и реализацию конечных целей организации.
Формальные (официальные) организации тоже имеют различные виды. К ним относят деловые (коммерческие) организации и так называемые тотальные организации (создаваемые государственными, религиозными и другими институтами власти для решения важных социальных проблем). Тотальные организации – это больницы, санатории, тюрьмы, казармы, монастыри и др.
Нередко выделяют простые организации (имеют одну цель) и сложные организации (имеют несколько взаимосвязанных целей).
Социальные организации часто подразделяются на виды по способам их образования:
1)добровольные (общественные) организации– создаются для защиты интересов своих членов, предполагают свободный выход из организации;
2) официальные(формальные)организации–создаются для достижения определенных общественно-значимых целей в рамках бюрократических систем, имеющих устойчивую, четко организованную систему управления.
В доиндустриальных обществах интересы людей удовлетворялись преимущественно в рамках семьи, близких родственников или соседей, без каких-либо официальных посредников. Поэтому потребность в организациях была незначительна. В современных условиях усложнились связи и взаимодействия между индивидами, группами, народами, регионами. Поэтому необходима система организаций, которая координировала бы деятельность больших групп людей и компетентно влияла на социальные процессы.