Структура труда включает в себя следующие основные элементы:
1) личностные компоненты производительных сил – это люди с их знаниями, навыками, опытом, способностями;
2) вещественные компоненты производительных сил – включают в себя предметы и средства труда, среди которых в современном производстве первостепенное место занимает техника;
3) производственные отношения – сюда относится не вся совокупность производственных отношений, а только те, которые проявляются непосредственно в трудовом процессе;
4) цель труда – предполагает ожидания ближайших результатов труд (создание части или всего продукта) и конечных итогов (получение прибавочной стоимости, благ и привилегий).
Многие из названных выше понятий социологии труда, в том числе и такое как содержание труда в социологической литературе интерпретируется не однозначно. Чаще всего под содержанием труда понимают конкретную трудовую деятельность. Содержание труда – это технико-организационная характеристика трудового процесса, связанная с уровнем развития личностных и вещественных компонентов производительных сил.
Исследуя технико-организационное содержание труда, можно использовать различные уровни его анализа. Например:
1) конкретные рабочие места – изучается содержание индивидуального труда, совокупность операций, действий, выполняемых с помощью орудий труда конкретным работником;
2) отдельные структурно-функциональные подразделения (цеха, участки, отделы) – анализируются технико-организационные стороны разделения труда;
3) предприятие в целом – исследуются способы кооперации труда, методы управления трудовыми процессами в пределах различных, взаимосвязанных между собой производственных циклов;
4) отдельные отрасли – рассматривается эффективность взаимосвязи предприятий между собой;
5) обществов целом – здесь можно говорить о взаимодействии системы отраслей производства, закономерностях развития всего хозяйственно-экономического комплекса.
В социологической науке, наряду с категорией содержание труда, часто используется такое понятие, как формы труда. Здесь предполагается анализ социально-экономических сторон трудовой деятельности людей. Например, одно и то же содержание труда (люди, с их знаниями и опытом, машины, взаимодействие между ними) может функционировать вразличных формах: труд может быть добровольный или принудительный, основываться на личном интересе или «от звонка до звонка», хорошо оплачиваться или быть бесплатным. Один и тот же станок может эффективно работать на японской фабрике, но часто простаивать на вьетнамском предприятии. Французский инженер, скорее всего, будет трудиться в своем цехе с большей отдачей, чем, например, его коллега на российском предприятии. У них не одинаковое отношение к труду, поскольку иные способы поощрения трудовой активности. Последние два фактора зависят от социально-экономического «оформления» технико-организационного потенциала предприятия, то есть у них иные формы и стимулы труда.
Технико-экономическое содержание и социально-экономические формы труда определяют характер труда, в котором выражаются способы соединения человека со средствами производства. Из характера труда вытекают социально-ролевые функции конкретного труда. Они неодинаковы для министра, директора завода или простого рабочего (ориентированы на конечную цель труда или на получение промежуточных результатов). У них разные социальные роли (руководителя и исполнителя).
Именно характер труда в сильной мере влияет на социально-классовые различия людей. Этот критерий определяет их место в исторически определенной системе общественного производства, роли в общественной организации труда. Неодинаковы у них и размеры дохода, отличаются способы получения материальных благ.
Отличительной особенностью современной экономики является высокий уровень разделения труда. Если в доиндустриальных обществах ремесленник осваивал все циклы трудового процесса от начала до конца, то участники современного производства – это работники самых различных профессий и специальностей. В результате разделения труда резко возрастает взаимозависимость: каждого члена общества от других людей, производящих товары или оказывающих те иди иные услуги.
В результате разделения труда возникают различные виды труда. Труд может быть физическим или умственным, управленческим или исполнительским, простым (не требующим специальных навыков) иди сложным (требующим длительного обучения). Труд также бывает ручной, механизированный, автоматизированный. К специфическому виду труда на промышленном предприятии относят работу по наладке и ремонту оборудования /нечто среднее между физическим и умственным трудом/.