Обучение исполнителей работ в целях повышения их компетентности является обязательным условием подготовки к проведению исследования. Для этого составляется соответствующийплан мероприятий, который содержит, примерно, следующие организационно-методические действия:
1) информирование членов социологической группы о характере и основных направлениях предстоящих работ;
2) обсуждение специальных условий работы на данном объекте;
3) демонстрация инструментария и способов сбора информации с его помощью;
4) ознакомление сотрудников с инструкциями по сбору информации;
5) репетиция процедур сбора информации в лабораторных и полевых условиях;
6) информирование о формах связи с организаторами работ и формах контроля над качеством исследования;
7) разбор типичных ошибок в проведении исследовательских процедур;
8) распределение конкретных видов работ между сотрудниками, назначение ответственных исполнителей;
9) ознакомление с графиком (сроками начала и завершения работ).
Социологи, участвующие в исследовании, должны иметь определенные навыки. Они должны знать:
●методы сбора, обработки и анализа социологической информации;
●передовой отечественный и зарубежный опыт проведения социологических исследований;
●основы психологии труда, инженерной или социальной психологии, в зависимости от особенностей объекта исследования;
●основы экономики, организации производства, труда и управления;
●формы и системы заработной платы, применяемой на объекте исследования;
●порядок и методы решения социальных вопросов в исследуемом коллективе;
●основы технологии производства и особенности трудовых процессов на исследуемом объекте;
●основы трудового законодательства;
●правила техники безопасности и охраны труда;
●нормы производственной санитарии и противопожарной защиты.
Члены исследовательской группы обязаны перед началом работ изучить соответствующие документы, прямо или косвенно связанные с предстоящим исследованием:
1)постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов по теме исследования;
2)методические, нормативные и другие руководящие материалы, принятые для решения исследуемых или смежных с ними проблем;
3)списки руководителей структурных подразделений, содержащие фамилии, имена и отчества (полностью) и номера телефонов,
4)схемы, отражающие места расположения рабочих помещений и кабинетов руководителей.
Заранее продуманные подходы к организации социологического исследования позволят сократить до минимума ошибки и просчеты, которые часто совершаются в процессе сбора социологической информации.