Профессионально-этический кодекс –это свод профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением (принят Межрегиональной ассоциацией работников социальных служб 22 мая 1994 года).(Контроль за поведением и действиями соц.работника.)
Основной целью профессионально-этического кодекса в социальной работе является содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом посредством опредмечивания в поведении, отношениях и действиях специалистов сущности профессионально-этической системы. Его основная задача - обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы.
Этические кодексы социальной работы выполняют определенные функции:
1.адаптация профессионально-этической системы к нуждам профессиональной практики;
2обеспечение адекватной социальным функциям профессии профессионально-этической регламентации;
3. содействие формированию единой этико-аксиологической основы профессиональной деятельности;-унификация и обеспечение однонаправленности профессиональной деятельности специалистов на основе предъявляемых к ним единых профессионально-этических требований и единой системы ценностей;
4.систематизация базовых этико-аксиологических критериев для определения профессиональной пригодности специалистов и оценки их деятельности;
5. содействие разрешению этико-аксиологических конфликтов, возникающих в социальной работе как теории и практике;
6.обеспечение нормативного поведения, отношений и действий социальных работников, их коллективов в рамках профессионально-этической системы;
7.обеспечение гарантий осуществления прав клиентов;
8.обеспечение возможности осуществления взаимозаменяемости, обеспечение преемственности и последовательности их действий (как отдельных специалистов, так и социальных служб);
9.обеспечение определенной свободы действий для решения поставленных задач в рамках профессионально-этической системы;
10.содействие совершенствованию и развитию личности, повышению уровня моральности специалистов - социальных работников, их клиентов и социального окружения клиентов, всего общества;
11. содействие повышению морального авторитета профессиональной социальной работы в обществе;
12. обеспечение гарантий этической чистоты профессии как таковой.
Профессионально-этический кодекс, благодаря выполняемым им функциям может стать одним из эффективных средств повышения эффективности и качества профессиональной социальной работы, служить гарантом прав клиентов.
20) Профессиональные ценности социальной работы и ценностные ориентиры общества : взаимосвязь и взаимовлияние
Профессиональные ценности ориентируют социального работника на выполнение и соблюдение определенных обязанностей, на профессиональную ответственность за свою деятельность. Фундаментальные ценности профессии социального работника, признанные в мировом сообществе, выделяют: самоценность, достоинство и уникальность всех людей, их права и возможности. Каждая профессия характеризуется общими с другими профессиями и специфическими, присущими только ей, ценностями. Особенности профессиональных ценностей обусловлены ролью и статусом профессии в жизни общества и отдельного человека. В профессии социального работника особенно важно уважение человеческого достоинства, независимо от различия по расовому, этническому, сексуальному, общественному, возрастному, религиозному, политическому, языковому, социально-этническому признакам, от способностей вклада в общественное развитие или других особенностей, личных характеристик, состояния или статуса.
Выделяют следующие профессиональные ценности социальной работы: • уважение личности клиента и признание самоценность каждого индивида; • принятие клиента таким, какой он есть; • неосуждающее отношение к клиенту; • уважение права клиента на самоопределение; • уважение доверия клиента; • вера в человеческую способность к изменению, росту и улучшению; • умение понимать социальную природу человека как уникального создания, зависящего, однако, от других людей для осуществления своей уникальности; • индивидуальный подход к клиенту; • уважение конфиденциальности; • эмпатия; • эмоциональная открытость и контролируемое присоединение, то есть умение достигать эмоциональной связи с клиентом, но при этом контролировать себя; • профессиональное развитие; • обязательство работать в интересах клиента; • стремление к социальной справедливости.
Специалисты социальной работы различаются по своим личным ценностным пристрастиям, но важной профессиональной ценностью является толерантность специалиста к моральным и политическим вкусам и мнениям других людей. Гибкость – еще одно профессионально- ценностное качество, необходимое для согласия и компромисса в переговорах различных сторон, каждая из которых имеет собственные предпочтения. Таким образом, профессиональные ценности социальной работы ориентируют специалистов социальной работы на профессиональное выполнение своей деятельности, обеспечивают соблюдение определенных обязанностей. Именно профессионально-ценностная ориентация является основанием деятельности. Профессионально-ценностная ориентация проясняет сам смысл социальной работы, определяет ее характер и желаемый результат
2 варианти и дополнение.
Профессионально-значимые ценности в социальной работе - это идеальные представления о том, как должна осуществляться социальная работа.Они указывают на цель, задачи социальных работников в их профессиональной деятельности.
Большинство авторов выделяют следующие ценности социальной работы: 1) уважение личности каждого клиента;
2) умение понимать природу человека, признание самоценности клиента, то есть принятие его таким, каков он есть;
3) уважение права клиента на самоопределение; 4) соблюдение конфиденциальности; 5) индивидуальный подход к клиенту; 6) профессиональное развитие; 7) обязательство работать во имя клиента; 8) эмпатия; 9) стремление к социальной справедливости; 10) толерантность.
Безусловно, перечисление ценностей социальной работы не может быть исчерпывающим. Это обусловлено не только многогранностью профессии, но и необходимостью выявления критериев, по которым можно было бы их
классифицировать. Простое перечисление не позволяет не только назвать все ценности, но и создать устойчивое представление о сущности профессии.
Представляется возможным подразделить все профессионально- значимые ценности социальной работы на следующие виды:
1) ценности, выражающие сущность профессии (социальная справедливость, гуманизм);
2) ценности (будем называть их моральными принципами), определяющие смысл и направление деятельности социального работника: уважение достоинства каждого человека, соблюдение профессиональной честности, уважение права человека принимать своё решение, соблюдение разумных интересов клиента;
2) ценности, выражающие внешнюю форму взаимоотношений в профессиональной деятельности (служебный этикет).
Ценностные ориентации - это отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров.
Ценностные ориентации - продукт социализации индивидов, т.е. освоения общественно-политических, нравственных, эстетических идеалов и непреложных нормативных требований, предъявляемых к ним как к членам социальных групп, общностей и общества в целом. Ценностные ориентации внутренне обусловлены, они формируются на базе соотнесения личного опыта с бытующими в социсе образцами культуры и выражают собственное представление о должном, характеризуют жизненные притязания. Ценностные ориентации - одна из наиболее стабильных характеристик личности. Они образуют своего рода внутренний стержень культуры, определяют линию поведения индивида.