СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ «ПРЕТЕНДЕНТ»
Цель игры: Рассмотреть один из вопросов кадровой политики, помочь студентам (слушателям) разобраться в методах оценки руководителей, получить представление об активных методах обучения.
Сфера приложения: В соответствие с требованиями Закона о предприятии и предпринимательской деятельности необходима тщательная работа с резервом на выдвижение. Опыт показывает, что резерв должен быть в 2-3 раза больше чем число штатных мест: При изучении тем «Требования к руководителю и психологический климат», «Управление предприятием», «Стили управления» может быть использована предлагаемая деловая игра «Претендент». Игра моделирует работу аттестационной комиссии, и проводиться в три этапа:
1-й - теоретические положения и обсуждение моделей деловой оценки;
2-й - экспертная оценка конкретных претендентов;
3-й - расчет общей деловой оценки и заключительное обсуждение.