Перед Вами двадцать утверждений. Оцените по 5-бальной шкале, как часто интересующий Вас человек поступает тем или иным образом с другими людьми.
| № п/п | Действия | Баллы |
| Указывает, что надо делать | 5 4 3 2 1 | |
| Выслушивает мнения других | 5 4 3 2 1 | |
| Дает возможность другим участвовать в принятии решения | 5 4 3 2 1 | |
| Дает возможность другим действовать самостоятельно | 5 4 3 2 1 | |
| Настойчиво объясняет, как надо что-либо сделать | 5 4 3 2 1 | |
| Обучает других работать | 5 4 3 2 1 | |
| Советуется с другими | 5 4 3 2 1 | |
| Не мешает другим работать | 5 4 3 2 1 | |
| Указывает, когда надо делать работу | 5 4 3 2 1 | |
| Учитывает успехи других | 5 4 3 2 1 | |
| Поддерживает инициативу | 5 4 3 2 1 | |
| Не вмешивается в процесс определения целей деятельности другими - | 5 4 3 2 1 | |
| Показывает, как надо работать | 5 4 3 2 1 | |
| Иногда дает возможность другим принимать участие в обдумывании проблемы. | 5 4 3 2 1 | |
| Внимательно выслушивает собеседников. | 5 4 3 2 1 | |
| Если вмешивается в дела других, то по-деловому | 5 4 3 2 1 | |
| Не разделяет мнения других. | 5 4 3 2 1 | |
| Прилагает усилия с целью улаживания разногласий | 5 4 3 2 1 | |
| Старается улаживать разногласия | 5 4 3 2 1 | |
| Считает, что каждый должен применять свой талант, как может. | 5 4 3 2 1 |
а. Действия 1, 5, 9, 13, 17 указывают на приверженность к директивному стилю.
б. Действия 3, 7, 11, 15, 19 свидетельствуют о приверженности к коллегиальному стилю.
в. Действия 4, 8, 12, 16, 20 являются индикаторами невмешательства в действия других людей.
г. Действия 2, 6, 10, 14, 18. дают основание судить о приверженности к деловому стилю.