ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

 

1. Население и его характеристика;

2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;

4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.

 

ВОПРОС 1

 

Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

· Природные (пол, возраст)

· Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

· Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

· Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

· Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

·Абсолютное количество мужчин и женщин;

·Распределение мужчин и женщин по группам полов;

·Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

· Смертность превышает рождаемость;

· Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

· Увеличение количества людей пенсионного возраста;

· Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

· Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».

ВОПРОС 2

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

· Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

· Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

· Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:

 

Макроуровень (госрегулирование)	Микроуровень (предприятие)
Предусматривает регулирование:	включает такие задачи:
а) занятости;	а) определение потребностей в рабочей
б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии	б) анализ рынка труда;
в) отношений между работодателями и наёмными работниками;	в) подбор труда и адаптация
г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;	г) обеспечение рациональных условий
д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений	д) организация трудовых процессов;
	е) анализ результатов труда
	ж) проектирование месячной оплаты труда;
	з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

 

ВОПРОС 3

 

При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:

· Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

· Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;

· Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

· Работают по трудовому договору;

· Занимаются предпринимательской деятельностью;

· Самостоятельно обеспечивают себя работой;

· Заняты в подсобных производствах;

· Работают по договорам подряда;

· Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

· Не имеют работы и заработка;

· Ищут работу;

· Готовы стать к работе;

· Зарегистрированы в службе занятости.

· Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости:

· Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

· Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

· Полная занятость (по оплачиваемому труду);

· Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

· Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).

 

ВОПРОС 4

 

Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

· Земля;

· Капитал (средство труда + предмет труда);

· Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты –

1) количественные характеристики:

а) количество работников - зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочего времени- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.