Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются ее нормами.В предмет трудового права включены:1.трудовые отношения; 2.тесно связанные с ними (ст. 1 ТК РФ)
Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором.
В предмет трудового права включены и отношения тесно связанные с ними. Рассмотрим эти группы:
1 отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2 отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
3 отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
4 отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению, квалификации работников, непосредственно у работодателей;
5 отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
6 отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
7 отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения;
8 отношения по разрешению трудовых споров.
9 отношения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, можно определить, что:
1.Трудовое право – это отрасль права, представляющая собой совокупность норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также тесно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
2.Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Под методом трудового права понимается совокупность средств и способов воздействия на регулируемые правом отношения.
Необходимо выделить следующие основные способы, позволяющие отличить метод трудового права от методов других отраслей.
1.Сочетание централизованного, регионального, местного и локального регулирования отношений трудового права. В соответствии со ст.72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместной компетенции РФ и ее субъектов, выделяют как федеральный, так и региональный уровень регламентации труда (а также ст. 6 ТК РФ – разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ). Региональный уровень – это законы и подзаконные акты субъектов РФ. Местный уровень регулирования трудовых отношений предполагает принятие органами местного самоуправления различных актов, которые улучшают положение работников в сравнении с федеральным и региональным законодательством. Локальный уровень регулирования трудовых отношений предполагает издание конкретной организацией правовых актов, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения, а также коллективных договоров.
2.Договорный характер труда и установление его условий.Договор должен соответствовать действующему законодательству. Это относится к договорам, заключаемым на различных уровнях. Переход к рыночным отношениям намного повысил значение договоров в регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения.
3.Равноправие сторон с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.