9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вторую группу условий составляют:
1.об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2.об испытании;
3.о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.95 года. Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Кроме этого, понятие коммерческой тайны, доступ работника к коммерческой тайне регламентируется ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.04 г. Кроме обязательств по сохранению государственной тайны в трудовой договор могут включаться также обязательства по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;
4.об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Это условие включается в трудовой договор или же составляется приложение к договору или составляется специальный отдельный договор (ученический). Срок такой отработки определяется соглашением сторон. В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
5.о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6.об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7.об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В трудовом договоре указываются также:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Условия, включенные сторонами трудового договора, являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.