Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.
1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-ти лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
2.Юридической гарантией является установление в ТК РФ перечня документов, которые работодатель вправе требовать от лица при приеме на работу (статья 65 ТК РФ):
1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.трудовую книжку (кроме случаев, когда лицо поступает на работу по совместительству) (ст. 66 ТК РФ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения, хранения, формы трудовой книжки регламентируется Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 года № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 года № 117н «О трудовых книжках».
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые трудились в организации свыше 5 дней и для которых работа в данной организации является основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
3 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если работник поступает на работу впервые – оформляет работодатель;
4 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.