5.Специфичный способ защиты трудовых прав:
а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также паритетные органы (примирительные комиссии, трудовой арбитраж по рассмотрению коллективных трудовых споров);
б) проведение забастовок;
в) действие специально уполномоченных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства – Федеральная инспекция труда, Федеральная служба по экологическому, технологическому, атомному надзору (государственный надзор в сфере промышленной безопасности), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
г) самозащита трудовых прав (гл.59 ТК РФ).
6.Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Ряд норм трудового права носит общий характер, и они обязательны для применения при регулировании трудовых отношений, но в отдельных случаях с учетом специфики трудовой деятельности или субъекта, осуществляющего трудовую деятельность, производится дифференцированное регулирование труда некоторых категорий работников.
Функции трудового права направлены на решения задач трудового права.
Под функциями трудового праваследует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права:
ü регулятивная (главная функция) – заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены;
ü социальная функция – выполнение этой функции предполагает обеспечение занятости, безопасных условий труда, реализацию трудовых прав работников (свобода труда, безопасные условия труда, охрана труда, ограничение рабочего времени, оплата труда, компенсации) Так во Франции данная отрасль имеет и соответствующее название «социальное право»;
ü воспитательная– связана с применением мер дисциплинарной и материальной ответственности, а также норм о поощрении и стимулировании высокопроизводительного труда;
ü защитная– выражается в установлении высокого уровня условий труда, надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в установленном законодательстве о труде, порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
ü хозяйственная, производственная– направлена на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов;
ü развитие производственной демократии – путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечение прав профсоюзов.
2. Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация норм трудового права. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
Источники трудового права – это нормативно-правовые акты и отдельные нормы права, которые регулируют отношения, входящие в предмет трудового права.
Источники трудового права могут содержать нормы только трудового права (например, ТК РФ), а могут быть комплексные, то есть содержать нормы других отраслей права (например, ФЗ «О производственных кооперативах» от 08.05.96 г.).