Первые два (нормальное и сокращенное) устанавливается трудовым законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором; неполное – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Эти три вида – нормированное рабочее время.
1.Нормальное рабочее время - не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Устанавливается для большинства работников.
2.Сокращенное рабочее время – продолжительность обычно 24 часа или 36 часов.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
2 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
3 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
4 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
5 для учителей, научно-педагогических работников, преподавателей (для педагогических работников образовательных учреждений – 36 часов в неделю (ст.333ТК РФ). Так учебная нагрузка преподавателей средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов в год, в ВУЗах – 900 часов, преподавательского состав в образовательных учреждениях повышенной квалификации – 800 часов.
6 для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) в виде неполной рабочей дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может быть установлено любому работнику обязательно в письменной форме. Работа с неполным рабочим днем не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Категории лиц, которым в обязательном порядке устанавливается неполный рабочий день (по их просьбе):
1 по просьбе беременной женщины;
2 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
3 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
Если рабочее время предполагает определенное количество времени (сколько?), в течение которого работник трудится, то режим рабочего времени показывает, каким образом (как?) он это делает.
Режим рабочего времени – это его распределение в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода, начало и окончание работы (ст.100 ТК РФ).
Правовое регулирование рабочего времени в организации осуществляется Коллективным договором Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В режим рабочего дня входит:
1 структура недели,
2 графики сменности,
3 внутри и межсменные перерывы в работе,
4 начало и конец рабочего дня, смены, недели,
5 вахтовый метод работы,
6 гибкие (скользящие графики),
7 режим раздробленного рабочего дня,
8 ненормированный режим рабочего времени.
Обычные режимы бывают 5-ти и 6-ти дневные.
Законодательство предусматривает возможность установления различных нестандартных режимов.
1. Режим сменности – это работа в две, три, четыре смены на основании графика сменности (ст.103 ТК РФ). Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную норму. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
2. Режим гибкого (скользящего) графика – в середине дня работник с таким графиком обязан быть на рабочем месте (фиксированное время), начало, и окончание работы определяется соглашением сторон (ст. 102 ТК РФ). В пределах переменного (гибкого) времени в начале и конце дня (смены) работник по своему усмотрению начинает и заканчивает работу (кроме ТК РФ постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 № 16212-55).
3.Режим раздробленного рабочего дня – устанавливается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня – для водителей автобуса (ст. 105 ТК РФ). При таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих дней.
4. Вахтовый метод работы - это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства участке в целях сокращения сроков строительства, ремонта, реконструкции объектов производственного, социального назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ст. 297 ТК РФ).
5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников(ст.101 ТК РФ).
Учет рабочего времени -призван фиксировать фактически отработанное время каждым работником. Существуют следующие виды учета рабочего времени
1 поденный- все рабочие дни одинаковой продолжительности;
2 недельный – каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;
3 суммированный– возможен при сменной работе, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике работы, при вахтовом методе, на непрерывно действующих производствах. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).