На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ):
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
1 при направлении в служебные командировки;
2 при переезде на работу в другую местность;
3 при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4 при совмещении работы с обучением;
5 при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7 в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
9 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.