1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина работника в форме умысла или неосторожности (психическое отношение к неправомерному действию).
3.Объект –внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
4.Объективная сторона – действие(бездействие) работника, вредные последствия и причинная связь между ними.
Вина и неправомерность действий работника должны быть доказаны.
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в законодательстве, так же как и порядок, их применения. В Правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры взыскания, предусмотренные для общей дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ). Это - замечание; выговор; увольнение (по соответствующим пунктам ст. 81 ТК РФ (п.5 ст. 81, п.п. «а», «б», «в», «г», «д» п.6 ст. 81, п. 7-10).