Профессиональная подготовка –это первоначальное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии.
Профессиональная переподготовка – это переобучение, организуемое с целью освоения новых профессий, если имеющиеся у них профессии (специальности) не соответствуют поручаемой им работе или утрачена способность к выполнению работы по этим профессиям (специальностям).
Повышение квалификации –это обучение, предназначенное последовательно совершенствовать профессиональные знания и умения и навыки работников, повышать их мастерство по определенным профессиям.
Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др. При необходимости работодатель по соглашению с работником направляет его на стажировку в институт повышения квалификации, другое образовательное учреждение. Формой повышения квалификации служит прохождение аспирантуры, ординатуры, соискательства, докторантуры.
Статья 202 ТК РФ предусматривает возможные организационные формы ученичества:
индивидуальное обучение - ученика прикрепляют к квалифицированному работнику или включают в производственную бригаду, где ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации. Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации;
групповая (бригадная) форма обучения предусматривает объединение работников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера;
курсовая форма подготовки кадров применяется при обучении сложным профессиям и применяется при обучении сложным профессиям и осуществляется в два этапа:
1.в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной бае организации или учебного комбината (пункта);
2. на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника – инструктора производственного обучения.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). ТК РФ предусматривает его права и обязанности по этому вопросу.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном законом.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ученический договор - договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать:
1 наименование сторон;
2 указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
3 обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4 обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
5 срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
6 содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и в двух экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).