в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Полная материальная ответственность делится на индивидуальную и коллективную (бригадную).
Ограниченная материальная ответственность означает, что причиненный материальный ущерб подлежит возмещению в пределах среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено законом) (ст. 241 ТК РФ). Расчетным периодом для исчисления среднего заработка является 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). По общему правилу ограниченная ответственность наступает, если в соответствии с законом для работника не установлена полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника означает, что причиненный ущерб возмещается в полном размере.
Она возможна только в случаях предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, в соответствии с трудовым договором. Последнее возможно только в отношении руководителя организации, его заместителей, главных бухгалтеров (ст. 243 ТК РФ). Полная материальная ответственность предусмотрена для руководителей на основании ст. 277 ТК РФ и лиц, работающих в религиозных организациях с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).
Полная материальная ответственность несовершеннолетних, предусмотрена только в случаях(ст. 242 ТК РФ):
1 за умышленное причинение ущерба,
2 за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
3 за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Эта норма носит отсылочный характер. Среди таких случаев, которые предусмотрены ТК РФ, другими ФЗ – ответственность руководителя организации, который возмещает не только прямой действительный материальный ущерб, но и упущенную выгоду по ст. 15 ГК РФ.
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Как правило, когда работники привлекаются для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.
Законность заключения специального письменного договора о полной материальной ответственности регулируется Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 85 от 31.12.02 « Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности». Разовый документ и соответствующие ценности по нему работник получает только при наличии его согласия, что подтверждается его подписью.
3) умышленного причинения ущерба;
Умысел работника должен доказать работодатель. Не имеет значения, выдано ли это имущество в пользование работнику. Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что должно быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений или свидетелями, актом, своевременно составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии очевидцев (свидетелей) появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
Круг этих органов установлен Кодексом об административных правонарушениях РФ. К ним в частности, относятся суды, налоговые, таможенные органы, милиция, Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Ущерб причинен в свободное от работы время или когда работник трудился, но при этом не выполнял свои трудовые обязанности, что происходит в связи с использованием работником в своих интересах имущества, принадлежащего работодателю. Полная материальная ответственность наступает в том случае, независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после окончания или до начала работы. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем каким-либо деталей или предметов для личных целей, допустил аварию автомашины, используя ее по своим личным целям.
На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.