В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший:
1 в результате незаконного лишения работника возможности трудиться(ст. 234 ТК РФ)
ü незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
ü отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
ü задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2 в случае причинения ущерба имуществу работника - возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Со дня поступления такого заявление работодатель обязан его рассмотреть и принять решение в 10-ти дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
3 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работников и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации может быть увеличен.
Начисление процентов связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию заработной платы в связи с их обесцениваем вследствие инфляции (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4 возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовой функцииопределяется ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
На основании ст. 1 данного закона страховом случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;
Вред здоровью работника может возникнуть в результате несчастного случая или профессионального заболевания.
ФЗ РФ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в ст. 8 предусматривает виды возмещений по страхованию:
1 утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
2 пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3 страховые выплаты в виде: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
4 в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
5 лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
6 приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
7 посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
8 проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
9 медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
10 изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
11 обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
12 обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
13 профессиональное обучение (переобучение);
14 возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
5 моральный вред – это физические и нравственные страдания потерпевшего от несчастного случая (или его семьи или гибели работника) (ст. 237 ТК РФ). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который определяет сумму компенсации морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.04. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).