Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором – право на заработную плату, которую работодатель обязан выплачивать не реже, чем каждые полмесяца, на ежегодный оплачиваемый отпуск, здоровые и безопасные условия труда. Со стороны работника это может быть материальный ущерб, причиненный имуществу работодателя, как следствие нарушения обязанности работника бережно относится к имуществу работодателя.
Условия трудовых споров – это те обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая разногласия между работниками и работодателем. Условия различаются на:
1 условия экономического характера – связанны с отсутствием финансирования у работодателя, денежных средств на выдачу заработной платы предоставления льгот работникам;
2 условия социального характера –связаны с различием в уровне доходов между различными категориями работников;
3 условия юридического характера – проявляются в недостаточности юридических знаний работников и работодателей, умышленном нарушении норм трудового права со стороны работников и работодателей, нечеткости формулировок в нормах трудового законодательства