I:
S: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
-: четырнадцати лет;
-: пятнадцати лет;
+: шестнадцати лет.
-: двенадцати лет
I:
S: В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
-: только когда трудовой договор заключается впервые;
-: только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
+: когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
-: нет верного ответа
I:
S: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
+: трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
-: месяца со дня фактического допущения работника к работе.
-: двух недель
-: после испытательного срока
I:
S: Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
-: да;
-: да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
+: нет
-: нет верного ответа
I:
S: Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
-: ежедневный (междусменный) отдых;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+: пропуск по болезни;
-: нерабочие праздничные дни;
-: отпуска.
I:
S: Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за ...
-: 2 месяца
+: две недели
-: один месяц
-: не обязан предупреждать
I:
S: Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
+: да;
-: только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
-: нет
-: нет верного ответа
I:
S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
+: шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
-: десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
-: трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
-: двух месяцев его непрерывной работы в данной организации;
I:
S: Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
-: да;
+: да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
-: да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
-: нет.
I:
S: В рабочее время не включается ...
-: перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет