18. Впервые внимание на человеческие отношения в производстве было обращено:
а) в конце 20-30 гг. XX столетия;
б) в конце XX столетия;
в) в начале XXI столетия;
г) вместе с объединением людей в организованные группы.
19. Определите основные направления работы по регулированию социально-трудовых отношений:
а) улучшение санитарных условий;
б) обучение работников;
в) рост заработной платы;
г) совершенствование кадровой политики;
д) сокращение текучести кадров;
е) применение современных машин;
ж) свойства и особенности характера человека.
20. Оптимальное сочетание интересов предпринимателя и создание отношений социального партнерства – это:
а) планирование социально-трудовых отношений;
б) регулирование социально-трудовых отношений;
в) стимулирование социально-трудовых отношений;
г) контроль социально-трудовых отношений.
21. «Отношение к труду» входит в понятие:
а) содержания труда;
б) организация труда;
в) содержательности труда;
г) условия труда.
22. Вычеркните лишнее. Обогащение труда включает в себя:
а) расширение зон обслуживания:
б) перемену рабочих мест;
в) гибкий график рабочего времени;
г) расширение должностных обязанностей;
д) комнаты психологической разгрузки.
23. Инструментальное отношение к труду — это:
а) применение сложных приборов и инструментов;
б) ориентация не на работу, а на досуг;
в) высокая удовлетворенность трудом;
г) технологическая подготовка производства.
24. Изучение требований, которые предъявляют к профессии, должности и рабочему месту кандидаты на вакантные должности происходит в рамках:
а) информационной функции маркетинга персонала;
б) аналитической функции маркетинга персонала;
в) коммуникативной функции маркетинга персонала;
г) функции изучения имиджа организации как работодателя.