1. Качественная потребность в персонале определяется исходя из:
а) требований к должностям и рабочим местам;
б) затрат времени трудового процесса;
в) профессионально-квалификационного деления работ;
г) норм обслуживания;
2. Бухгалтера можно отнести к группе
а) специалисты;
б) руководители;
в) вспомогательный персонал;
г) технические исполнители.
3. Кадровое обеспечение:
а) организация работы с документами в системе управления персоналом;
б) необходимый количественный и качественный состав сотрудников;
в) комплекс технических средств в системе управления;
г) совокупность необходимых документов, содержащих требования к отдельным категориям персонала.
4. ИТР, АУП, рабочие, служащие, ученики – это категория персонала
а) финансового учреждения
б) фермерского хозяйства
в) торговой организации
г) промышленного предприятия.
5. Характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное структура персонала:
а) по уровню образования
б) по стажу
в) по квалификации
г) по профессиональной принадлежности
6. Персонал фирмы - это:
а) среднесписочная численность сотрудников,
б) личный состав людей, работающих по найму,
в) состав сотрудников, обладающих качественными характеристиками и имеющих трудовые отношения с работодателем,
г) количественный и качественный состав кадров.
7. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это
а) психограмма;
б) диаграмма;
в) профессиограмма;
г) кодограмма.
8. Под качественными характеристиками персонала следует понимать:
а) только способности
б) только мотивации
в) только свойства
г) способности, мотивации, свойства.