а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании
б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсобных хозяйствах.
в) выполняют техническое обслуживание производства
г) выполняют функции руководства организацией
46. Контроллинг персонала:
а) изучение влияния распределения сотрудников по рабочим местам на результаты работы организации;
б) оценка потребностей в персонале;
в) выявление профессионально важных качеств, которыми должны обладать сотрудники;
г) наблюдение за состоянием трудовой дисциплины.
47. Кадровый консалтинг:
а) создание и анализ информационной базы по персоналу;
б) анализ ожидания сотрудников в области служебных перемещений;
в) анализ состояния кадров, их динамики, текучести;
г) консультационные услуги по вопросам содержания и методов управления персоналом.
48. Кадровый маркетинг:
а) оценка социальной и экономической эффективности применения методов управления;
б) изучение внутреннего и внешнего рынка труда;
в) удовлетворенность работой;
г) вовлечение исполнителей в управление.
49. Кадровый мониторинг:
а) наблюдение за состоянием кадров, их динамикой, текучестью;
б) изучение способности к обучению;
в) устранение препятствий повышения квалификации;
г) оценка потребностей в персонале.
50. Организационно-кадровый аудит:
а) развитие корпоративной культуры;
б) проектирование организационной структуры;
в) определение соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии;
г) реализация программы по укреплению связи с работником.
51. Аутсорсинг:
а) передача организацией на основе заключения договоров своих сотрудников для обслуживания других компаний;
б) качественное обеспечение организации кадрами;
в) решение межличностных проблем;
г) укомплектованность в целом и по подразделениям.
Тесты к теме «Рынок труда»
1. Для внутриорганизационного рынка труда при наборе персонала характерно (указать все варианты ответа):
а) Экономия на затратах по привлечению персонала
б) Широкие возможности выбора
в) Риск неприятия коллективом нового работника
г) Невозможность использования при абсолютном росте численности персонала
2. Для закрытия вакансии с использованием внутриорганизационного рынка труда не может быть использована:
а) Поиск персонала «по знакомству»
б) Использование стенда объявлений в фойе
в) Объявление внутриорганизационной газеты
г) Информация локальной компьютерной сети
3. Рынок труда - это:
а) спрос на товары и услуги,
б) система социально - психологических отношений в обществе,
в) система экономических отношений между работодателями и наемными работниками по поводу купли-продажи рабочей силы работников,
г) предложение рабочей силы.
4. Требования к кандидату отражены в:
а) штатном расписании;
б) моделях рабочих мест;
в) квалифицированных картах и картах компетенции;
г) бизнес-плане фирмы.