1. Структура модели человека в социально-экономических системах.
2. Цели, ценности и природа человека.
3. Динамика процессов развития цивилизации.
4. Теорема о рентабельности компонента труда и ее следствия.
5. Творчество — основной источник прибыли в экономике XXI века
6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
7. Взаимосвязь лидерства и руководства.
8. Теория утомления и динамика работоспособности человека.
9. Человек и организационная среда: возможности самореализации человека как личности.
10. Влияние факторов риска, неопределенности, дефицита времени на эффективность принятого решения.
11. Система профессионального отбора.
12. Вклад российских ученых в становление социологических идей о труде.
13. Активные методы (игры) в профориентации и профконсультации.
14. Мода – как массовидное психическое явление.
15. Феномен профессиональной пригодности как свойство системы «субъект-объект».
16. Способы оптимизации профессиональной работоспособности.
17. Структурные методы разрешения конфликтов.
18. Современные методы мотивации труда.
19. Специфика исследований проблем трудовой организации.
20. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий.
21. Организация труда как элемент организации бизнес-процессов.
22. Экономические и социальные последствия безработицы.
23. Стратификация.
24.Зарубежный опыт определения размера заработной платы.
25. Формирование расходов на заработную плату как элемента затрат на персонал.
26. Управление рабочим временем руководителей и специалистов.
27. Производственный травматизм, его причины и оценка.
28. Профессиограмма и методы ее составления.
29. Социальное партнерство.
30.Хэдхантинг.