5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
5.1.1. По соглашению между предприятием и работником.
5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
5.1.3. По инициативе работника.
5.1.4. По инициативе предприятия.
5.1.5. В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или в связи с переходом его на выборную работу (должность).
5.1.6. В связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) предприятия либо его реорганизацией.
5.1.7. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
5.1.8. При отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
5.1.9. При отказе работника от перевода в связи с перемещением предприятия (его самостоятельного структурного подразделения) в другую местность.
5.1.10. В связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
5.1.11. В связи с нарушением установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работником работы на предприятии.
5.1.12. По другим основаниям, предусмотренным законодательством.
5.2. При решении вопросов о прекращении трудового договора предприятие и работник руководствуются:
5.2.1. Соответствующими положениями Трудового кодекса РФ.
5.2.2. Соответствующими положениями локальных актов предприятия.
5.2.3. Содержанием трудового договора, заключенного между предприятием и работником.
5.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии.
5.4. При прекращении трудового договора предприятие обязано выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, кроме того, по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, предприятие направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.