Наиболее распространенные способы трудоустройства

Выводы:

1. Анализируя Диаграмму 2, характеризующую способы трудоустройства в организации сферы культуры, можно выделить три условные группы таких способов:

- первая и наиболее массовая: прямое обращение к работодателю через отдел кадров (59%) и через СМИ (43%)

- во вторую группу можно отнести следующие способы: через учебные заведения (27%), через родственников и знакомых, работающих в данной сфере (24%) и посредством специализированных фирм (кадровые агентства, биржи труда и проч.) (19%).

- и, наконец, третья группа (наименее распространенные способы трудоустройства) с точки зрения опрошенных экспертов, - это по рекомендации уважаемых лиц и компетентных инстанций (8%) и другие (5%) способы.

2. Любопытны следующие наблюдения:

- те эксперты-респонденты, к которым молодые специалисты попадают через учебные заведения, склонны отмечать Тверское училище культуры им. Львова более часто, чем другие училища.

- в тех учреждениях культуры, где трудоустраиваются через родственников и знакомых, средний возраст работников ближе к пенсионному (46-50 лет), там же, куда приходят посредством специализированных фирм, скорее преобладают люди зрелого возраста (36-40 лет).

3. Мнения отдельных групп экспертов, представляющих различные секторы сферы культуры Твери и Тверской области:

- С точки зрения опрошенных экспертов, посредством специализированных фирм (кадровые агентства, биржи труда и проч.) молодые специалисты не спешат устраиваться в такие учреждения культуры, как музыкальные школы, выставочные залы и ДК.

То же самое можно сказать в отношении категории «по рекомендации уважаемых лиц и компетентных инстанций» таких культурных организаций, как музеи.

- По мнению экспертов-музейных работников и училищ, в данные учреждения вообще не попадают работники по рекомендации уважаемых лиц и компетентных инстанций.