№ п/п | Коефіцієнт | Сутність | Формула для розрахунку | Умовні позначення | |
1. | Коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (Кп) | Відношення кількості прийнятих робітників у підприємство за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період | Rп Кп = Rсер. | Rп - кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період; Rсер.- середньооблікова чисельності працівників за відповідний період. | |
2. | Коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (Кз) | Відношення кількості звільнених робітників з підприємства за певний період до середньооблікової чисельності працівників за період | Rз Кз = Rсер. | Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за певний період; Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період. | |
Продовження таблиці 10.6 | |||||
3. | Коефіцієнт загального обороту кадрів (Кзо) | Відношення кількості прийнятих і звільнених робітників за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період | Rп + Rз Кзо = Rсер. або: Кзо = Кп + Кз | Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період; Rз – кількість звільнених робітників з підпри-ємства за певний період; Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період; Кп - коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (за період); Кз - коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (за період). | |
4. | Коефіцієнт плинності кадрів (Кпк) | Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період | Rз - Rнз Кпк = Rсер. | Rз – кількість звільнених робітників з підпри-ємства за певний період; Rнз – кількість неминуче звільнених робітників за період (у зв´язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров´я, за скоро-ченням штатів); Rсер. – середньо-облікова чисельність працівників за період. | |
5. | Коефіцієнт співвідно-шення при-йнятих і звільнених працівників (коеф-т закріплення кадрів) (Кспз) | Відношення кіль-кості прийнятих робітників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період | Rп Кспз = Rз | Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період; Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за відповідний період. | |
Продовження таблиці 10.6 | |||||
6. | Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс) | Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період | R1 Кс = Rсер. | R1 – кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період); Rсер. - середньооблікова чисельність працівників за відповідний період. | |
Горизонтальна кар'єра здійснюється в двох формах: ротація і збагачення праці.
1. Ротація є двох різновидів:
- переміщення працівника: передбачає виконання ним тих же обов'язків на новому місці (найчастіше використовується для зміцнення відстаючої ділянки, подолання конфлікту, підвищення кваліфікації);
- перестановка: означає одержання нових обов'язків на тому ж рівні. Перестановки можуть здійснюватися між лінійними і функціональними службами, між різними підрозділами, між нижчестоящими і вищими органами без зміни рангу.
2. Збагачення праці – це якісна зміна характеру роботи, що існує в таких формах, як: розширення відповідальності, надання великих прав у сфері розпорядження ресурсами, участь у роботі різних комітетів і спеціальних творчих груп, підвищення інформованості.
До збагачення праці можна віднести також:
- чергування видів роботи, виконуваної на одному місці;
- тимчасове призначення на більш високу посаду;
- надання можливості займатися науковою працею і робити відповідну кар'єру;
- участь у навчанні інших, наставництві, передачі досвіду.