Реферат Курсовая Конспект
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ - Конспект, раздел Машиностроение, Понятие отрасли. Отрасль машиностроения Хорошо Подобранный Трудовой Коллектив – Одна Из Основных Зада...
|
Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.
Организация труда и управления коллективом предприятия включает:
· Найм сотрудников в условиях неполной занятости;
· Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства;
· Распределение среди них обязанностей;
· Подготовка и переподготовка кадров;
· Стимулирование труда;
· Совершенствование организации труда;
· Забота о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.
Найм сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов, установление испытательного срока. Основными источниками пополнения кадров на предприятии являются все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржи труда.
При подборе кадров большое значение имеет трудовой договор или контракт. Это непосредственное соглашение предпринимателем (работодателем) и человеком, поступающим на работу (наемным работником). В трудовом договоре оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной платы, время начала работы и др. По срокам трудовые договора различаются – не более трех лет, на время выполнения определенной работы, на неопределенный срок.
По характеру отношения к производственному процессу все работающие на предприятии делятся на две категории:
1. Промышленно-производственный персонал;
2. Персонал непромышленных организаций.
К персоналу непромышленных организаций относятся работники подведомственных непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производственному персоналу относятся работники непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.
Промышленно-производственный персонал делится на две категории:
1. Рабочие – это работники, участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. В зависимости от отношения к производственному процессу рабочие делятся на следующие группы:
· Основные рабочие – к ним относятся рабочие, занятые в цехах основного производства, в основном технологическом процессе.
· Вспомогательные рабочие – это рабочие, обслуживающие основные производственные процессы: рабочие основных производственных цехов, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования; выдачей инструмента; контролем; транспортировкой, а также рабочие вспомогательных и обслуживающих цехов.
2. Служащие подразделяются:
· Руководители – начальники различных уровней;
· Специалисты – они осуществляют функции по обеспечению производства (конструктора, инженеры, бухгалтера и т.д.);
· Другие служащие – это работники служб снабжения, канцелярии, курьеры, делопроизводители и т.д.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами профессий. Внутри специальности работников можно подразделить по уровню квалификации.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных навыков и знаний.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно подразделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.
Различают следующие составы работников:
1. Явочный состав – это работники, фактически присутствующие на рабочих местах;
2. Списочный состав – это все работники, числящиеся на предприятии. Сюда включают наемных работников, работающих по договору (контракту) один и более дней, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.
Расчет необходимой численности рабочих по категориям зависит от форм оплаты труда.
Численность основных рабочих на сдельной оплате, рассчитывается исходя их трудоемкости производственной программы по следующей формуле:
n
Чор = (∑(Ni * ti)) / (Фэфраб * Квып),
i=1
где Чор – численность основных рабочих на сдельной оплате;
Ni - плановый объем продукции;
ti – трудоемкость определенной детали в нормо-часах;
Фэфраб – годовой фонд рабочего времени одного рабочего;
Квып - планируемый коэффициент выполнения норм;
n – число разновидностей деталей.
Численность работников на повременной оплате труда рассчитывается по следующим формулам:
1. По нормам обслуживания:
Чвр = (q * Ксм * Ксп) / Но,
где Чвр – численность работников на повременной оплате труда;
q – число единиц оборудования;
Ксм – число смен;
Ксп – коэффициент приведения явочной к списочной численности (отношений календарного времени к полезному);
Но – норма обслуживания.
2. По рабочим местам:
Чвр = μ * Ксм * Ксп,
где μ – число рабочих мест.
Численность служащих рассчитывается с учетом типовой структуры штатов, сложившейся в данной отрасли, размеров предприятия, специализации и кооперирования (например, конструкторов в зависимости от опытно-конструкторских работ).
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
учреждение среднего профессионального образования Поволжский государственный колледж КОНСПЕКТ... СОДЕРЖАНИЕ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов