Наиболее распространенный вид трудового договора – это контракт.
Контрактная система ОТ представляет собой совокупность прав и обязанностей, а также ответственность нанимателей и рабочих условий ОТ на основе трудового договора-контракта. Декрет президента расширил перечень обязательных условий трудового договора, вводится дополнительная мера дисциплин взыскания, в том числе и увольнения которое распространяется на всех работников. Контракт всегда заключается только в письменной форме и имеет только срочный характер. Заключается на срок от 1 до 5 лет, т.к контракты выгодны для организации и не выгодны работнику, то компенсации могут быть добавлены несколькими днями к отпуску и до 40% повышений за контракт. Контрактная система дает возможность удержать наиболее квалифицированного работника, обеспечить срочную занятость которая позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала. Размер, порядок и сроки ОТ являются обязательными условиями заключения контракта.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Основная ЗП занимает 60-70%, дополнительная 30-40% всего заработка работника.
Наиболее распространенными видами дополнительной заработной платы являются премии, доплаты, надбавки.